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总结黑龙江公务员面试岗位遇到的难题解答-科技岗位篇

更新时间:2021-01-20 17:12:36点击次数:435次

大威教育为广大黑龙江公务员考试考生整理了总结黑龙江公务员面试岗位遇到的难题解答-科技岗位篇

一、司局级面谈,心理素质和岗位认知要求高

【面试题目1】请谈谈你对于所报考部门和岗位的认识?并结合自身谈谈你报考这个岗位的优劣势。

【面试题目2】请用一个动物来形容自己。

【考生问题】

1、对司局级面谈不重视,毫无准备;

2、领会不到领导考查意图,答非所问;

3、挖掘不出个人与岗位的匹配点,人岗匹配不足;

4、对报考部门及未来工作不了解,凭直觉答题,谬之千里。

【解决办法】

1、讲解司局级谈话的理论真相,重点了解谈什么,怎么谈;

2、根据考生个人实际情况,一对一设计出题角度,模拟训练所提问题;

3、补充采用司局级面谈部门的专项资料,熟悉招考部门情况、工作职责,分析工作胜任力。

二、注重科技热点 考查科技知识

【面试题目】不少高校在评定教师职称时,非常重视人才的“帽子”。例如,注重人才的学历、毕业院校或者将人才荣誉性称号作为职称评定的限制性条件。对此,你怎么看?

【考生问题】

1、对科技热点知识及科技领域大政方针政策,缺乏必要的了解;

2、对于部分涉及科技领域的知识,理解较为片面。

【解决办法】

1、在课程中专门设置科技热点专项训练,帮助学员解决知识盲点;

2、引导学生全面准确看待科技热点及相应科技政策,有效提升辩证思维能力。

三、个性评价活动 综合素质要求高

【面试题目】模拟商业竞拍,每组有启动资金20万,每竞拍失败扣10万资金低于10万不能竞拍,资金低于0破产,需要与他人融资或是让别人收购,才能复活,有两个选项,选择人少的组赢钱,其他组扣钱。

【考生问题】

1、不了解个性评价活动的内容、形式等;

2、不理解个性评价活动的考查目的,沉溺于评价活动中忘乎所以。

【解决办法】

针对个性评价活动的考查目的,设置个性评价活动实践专项课程,既有实践操作,又有理论剖析与总结。

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